Subsidio

SUBSIDIO ECONÓMICO

Es una prestación social que se reconoce
en dinero y lo recibe  mensualmente el trabajador por cada beneficiario (hijos y/o padres) debidamente inscritos en nuestra Caja de Compensación y cuyo salario no sobrepase  el valor de cuatro (4) salarios mínimos establecidos por la ley.

TARJETA MULTISERVICIOS

La alianza de las Cajas de Compensación Comfamiliar y Compensar, ha generado una tarjeta que le abre un mundo de facilidades a los afiliados agilizando el pago del subsidio económico y desembolsos de créditos, además de múltiples beneficios en una red de transacciones con cobertura nacional. El afiliado puede retirar el subsidio económico, sin costo alguno, en los Cajeros de Comfamiliar – Servibanca, o en los Almacenes  Éxito, Olímpica y Sao, sin necesidad de realizar ninguna compra.

 

SOBRE DERECHO AL SUBSIDIO

Según lo establecido en el Art. 3 del Decreto Ley 789 de 2002.

Parágrafo 1°. Darán derecho al subsidio familiar en dinero las personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que enumeramos a continuación:

 

  1. Los hijos que no sobrepasen la edad de 18 años, legítimos, naturales, adoptivos y los hijastros. Después de los 12 años se deberá acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado.
  2. Los hermanos que no sobrepasen la edad de 18 años, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador y que cumplan con el certificado de escolaridad del numeral 1.
  3. Los padres del trabajador beneficiario mayores de 60 años, siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna. No podrán cobrar simultáneamente este subsidio más de uno de los hijos trabajadores y que dependan económicamente del trabajador.
  4. Los padres, los hermanos huérfanos de padres y los hijos, que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar, causarán doble cuota de subsidio familiar, sin limitación en razón de su edad. El trabajador beneficiario deberá demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con él”.

 

REQUISITOS DE  AFILIACIÓN:

Según la Circular Externa 0013 de 2012 y 0002 de 2013 emitidas por la Superintendencia del Subsidio Familiar, los requisitos son:

 

TRABAJADOR SOLTERO:

–           Formulario de Afiliación diligenciado al 100%

–           Copia ampliada del documento de identificación del trabajador.

 

CON CÓNYUGE SIN HIJO:

–           Formulario de afiliación

–           Copia ampliada del documento de identidad del trabajador

–           Coipa ampliada del documento de identificación del cónyuge.

 

CON CÓNYUGE E HIJOS DE LA UNIÓN:

–           Formulario de afiliación diligenciado al 100%

–           Copia ampliada del documento de identidad del trabajador

–           Coipa ampliada del documento de identificación del cónyuge.

–           Constancia laboral del cónyuge (solo si aplica)

–           Manifestación del estado civil: Utilizar el formato establecido por el Ministerio del Trabajo, preferiblemente con firma de la madre.

–           Registro civil de los hijos para acreditar parentesco (legible)

–           Copia Tarjeta de Identidad de los hijos mayores de 7 años.

–           Certificado de estudio original para hijos mayores de 12 años.

 

CON CÓNYUGE E HIJASTROS:

–           Formulario de afiliación diligenciado al 100%

–           Copia ampliada del documento de identidad del trabajador

–           Copia ampliada del documento de identificación del cónyuge.

–          Constancia laboral del cónyuge o declaración de dependencia económica de los hijastros: Utilizar el formato establecido por el Ministerio del Trabajo, preferiblemente con firma de la madre.

–          Manifestación del estado civil: Utilizar el formato establecido por el Ministerio del Trabajo, preferiblemente con firma de la madre.

–           Registro civil de los hijos para acreditar parentesco (legible)

–           Copia Tarjeta de Identidad de los hijos mayores de 7 años.

–           Certificado de estudio original para hijos mayores de 12 años.

–           En caso de custodia compartida, se recuerda que en virtud de lo establecido en el Art. 56 del Decreto Reglamentario 341 de 1988, la convivencia se da en relación con ambos progenitores; por lo tanto, el pago simultáneo del subsidio se calcula con base en los ingresos de los padres biológicos y se debe exigir certificación laboral de la madre o padre biológicos, según sea el caso.

TRABAJADOR SOLTERO O SEPARADO CON HIJOS:

–           Formulario de afiliación diligenciado al 100%

–           Copia ampliada del documento de identidad del trabajador

–           Copia ampliada del documento de identificación del cónyuge.

–           Constancia laboral del cónyuge (solo si aplica)

–           Manifestación del estado civil: Utilizar el formato establecido por el Ministerio del Trabajo

–           Registro civil de los hijos para acreditar parentesco (legible)

–           Copia Tarjeta de Identidad de los hijos mayores de 7 años.

–           Certificado de estudio original para hijos mayores de 12 años.

–           Documento de la custodia legal emitida por la entidad competente (ICBF, Comisaría de Familia o Juzgado de Familia)

 

PADRES:

–           Formulario de afiliación (solo si es por primera vez)

–           Copia ampliada del documento de identidad del trabajador

–           Copia del documento de identificación de la madre y/o padre mayor de 60 años

–           Registro civil de trabajador para acreditar parentesco

–           Manifestación de dependencia económica rendida por el padre y/o madre, firmado por el trabajador y los padres: Utilizar el formato establecido por el Ministerio del Trabajo

–           Certificación de la EPS donde conste el tipo de afiliación

–           Declaración de no recibir pensión, salario, ni renta: Utilizar el formato establecido por el Ministerio del Trabajo

HERMANOS HUERFANOS DE PADRES:

–           Formulario de afiliación (solo si es por primera vez)

–           Copia ampliada del documento de identidad del trabajador

–           Declaración juramentada donde conste convivencia y dependencia económica del hermano huérfano de padres, con el trabajador; Utilizar el formato establecido por el Ministerio del Trabajo

–           Registro civil legible de trabajador para acreditar parentesco

–           Registro civil legible del hermano huérfano  para acreditar parentesco y edad.

–           Registro Civil de Defunción de los padres (ambos)

–           Copia Tarjeta de Identidad de los hijos mayores de 7 años.

–           Certificado de estudio original para hijos mayores de 12 años.

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